| 某公司召募员工，对于面试的人，老板都会拿魔术方块给他，请对方扳成六面各六色的状态，做为评鉴标准。老板的儿子不禁好奇，问父亲道：“为什么要拿魔术方块考应征的人，它有什么作用？” 老板说：“魔术方块现在虽然已不流行了，但一个有创意的人，会让物品重新焕发生命力；最重要的是，从他们的反应中，我可以知道他们适合什么样的工作，能不能为公司带来商机与创意。” 甲先生拿到魔术方块后，当着老板的面，将它全部拆掉，并按六面六色重新拼装好。老板点点头说：“你是个敢做敢当的人，很适合帮公司开拓市场。” 乙小姐问老板说：“可以给我六种颜色的油漆吗？”老板点头，乙小姐便将魔术方块的每一面直接漆成同一颜色，并将它交还给老板。老板说：“你很有创意，可以胜任软件研发的工作。” 丙先生面对老板的考题，一时无法响应。他利用两天的时间问人，第三天一早，才将拼好的魔方带到公司找老板。老板也因他善于利用外面的资源、人脉关系完成任务，决定聘任他做客服人员。 另一位丁先生五天后才回来找老板，他面红耳赤地说：“对不起，我无法完成。”老板哈哈大笑，拍着他的肩膀说：“难得你如此诚实，你适合帮公司管理财务或保管档案的工作。” 用对的人，放对的位置，做对的事——这是一门深奥的学问，也是一个企业成功致胜的关键。这位老板以不再流行的魔术方块考验应征者，其实是希望他们能将自己的才能毫不保留地展现出来，并依据其专长及性向，为他们安排适合的工作，从而让他们为公司缔造辉煌业绩。 洞悉人性，才能看到人成功背后的真正动力。如果你是老板，如何看出员工的才能，进而激发员工的创造力，让公司不但出奇致胜，创意无限，且能营造更多的附加价值？这就要看你领导的妙方了。 |
农先安 2004-6-8 13:06:00 |
头一次看到这样的魔方文章
顶啊~~
在《故事会》看过，呵呵
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